太抠了，绩效奖金用消费卷发放？三星，SK海力士员工强烈反对
韩国三星电子工会强烈反对《劳动基准法》修订案，该案允许以消费券发放绩效奖金。工会批评此举动摇现金薪资原则，要求撤回。半导体行业担忧该政策叠加超额利润回收政策，削弱企业竞争力。三星与SK海力士员工正广泛参与国会请愿，要求废除相关法案。
7月10日，三星电子旗下最大的工会——三星电子支部突然发声，措辞激烈地反对一项正在推进的《劳动基准法》修订案，要求立刻撤回。这项法案由共同民主党议员朴敏圭在8日牵头提出，核心内容是：在劳动者明确同意或劳资双方集体协议的前提下，企业可以将绩效奖金等部分薪资，以地区爱心消费券的形式发放。
工会这边显然不买账，直指此举动摇了薪资应以现金发放的根本原则，属于高风险操作。他们的原话更犀利：“如果消费券真的跟现金等值，那不如先拿国会议员的津贴和活动经费试试，别拿普通劳动者开刀。”这话一出，火药味十足。
更热闹的是，韩国两大全国性工会——劳动组合总联盟和全国民主劳动组合总联盟，前一天也同步发声，要求废除该法案。半导体行业则在一旁坐不住了，担忧这项政策如果跟眼下热议的“半导体超额利润回收政策”叠加，无异于给本土企业的全球竞争力再补一刀。
目前，三星电子和SK海力士内部正在广泛动员员工参与国会国民请愿，诉求很明确：停止研讨半导体超额利润回收政策，废除各类损害企业竞争力的相关规定。据券商预测，今年三星电子设备解决方案事业部和SK海力士的营业利润分别接近400万亿韩元和300万亿韩元。行业测算显示，这两家企业存储业务的员工，明年初绩效奖金人均规模可能达到数亿韩元。面对如此可观的预期收益，员工们自然不希望任何政策“稀释”自己的劳动回报，请愿行动的规模还在持续扩大。
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