韩国警方立案调查三星、SK海力士CEO，涉嫌“绩效奖金”方面的背信罪
韩国小股东团体投诉三星电子和SK海力士高管，指控其与工会达成绩效奖金协议时未经审慎评估，涉嫌背信罪。京畿南部警察厅已立案调查。两家公司分别设定了半导体业务绩效收益10.5%和营业利润10%的奖金安排，股东团体认为该协议须经股东大会批准。
韩国一家小股东权益团体近日就三星电子和SK海力士高管涉嫌背信行为提出投诉，相关案件已被正式移交警方立案调查。这起事件的核心争议点，在于两家公司高管与工会就绩效奖金达成的协议，是否未经充分评估便草率落地，进而损害了股东利益。
据一个名为“韩国股东运动总部”的股东团体8月5日披露，京畿南部警察厅已将两起案件分别指派至第一、第二调查部门立案调查。该团体于7月22日向国家警察厅国家调查局提交投诉，指控三星电子联席CEO全永铉（Jeon Young-hyun）、副会长卢泰文（Roh Tae-moon）及SK海力士CEO郭诺正（Kwak Noh-jung）在与工会的绩效奖金谈判中，未经审慎评估便达成协议，涉嫌构成"特定经济犯罪加重处罚法"下的背信行为。（背信行为是指受托人如公司高管，故意违背信任，滥用其权限处理他人（公司或委托人）财产事务，从而给委托人造成财产损失的行为。）
上述投诉所涉协议已于今年5月落地——三星将提供相当于半导体业务绩效收益10.5%的特别奖金，SK海力士则设有将半导体部门营业利润10%划拨员工奖金的利润分享机制。两家公司均为全球半导体行业龙头，此案动向自然受到市场高度关注。
股东团体的核心指控
“韩国股东运动总部”的指控围绕一个核心论点展开：绩效奖金本不属于劳资集体谈判的范畴，将营业利润的固定比例与绩效奖金挂钩，须经股东大会批准，而非由管理层与工会自行约定。
该团体主张，上述公司高管在绩效奖金谈判中，未经充分审查劳资协议，便同意了工会的相关要求，从而创设出一套将公司资产不当转移的机制。他们认为，此举侵害了股东利益，相关高管应承担法律责任。
目前，三星案件由京畿南部警察厅第一调查部门负责，SK海力士案件则归属第二调查部门。警方正对上述投诉内容进行审查。
矛头同时指向劳工部长
除针对企业高管的投诉外，“韩国股东运动总部”还另行向高级公职人员腐败调查处（公调处）提交投诉，指控就业劳动部长官金荣勋（Kim Young-hoon）涉嫌滥用职权、妨碍权利行使及强制行为。
该团体主张，今年5月三星电子与工会就绩效奖金达成临时协议期间，政府存在不当干预。这一指控将此次事件的争议范围，从公司治理层面延伸至政府行为层面。
背景：两家公司的绩效奖金安排
根据今年5月达成的薪酬协议，三星电子将向员工发放相当于半导体业务绩效收益10.5%的特别半导体绩效奖金；SK海力士则设有固定比例的利润分享机制，将半导体部门营业利润的10%拨付员工奖金。
股东团体认为，将固定比例营业利润与奖金挂钩的做法本身存在潜在法律问题，相关安排应经由股东层面正式审批，而非在管理层与劳方之间单独确定。目前，三星和SK海力士方面尚未就上述指控作出公开回应。
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