Meta员工要求法院阻止公司裁员，但遭法官驳回
美国法官驳回Meta员工阻止裁员的紧急申请，认为员工需通过仲裁解决争议，未能证明不可弥补损害。但法官承认诉讼对AI筛选裁员目标的做法提出严重问题，可能重新考虑裁决。
先说说这起事件的核心判断：美国法官在Meta员工与公司的裁员纠纷中，暂时站在了公司一边。
据路透社今天（18日）报道，加州奥克兰的联邦地区法官威廉·奥里克，驳回了Meta旗下26名员工的紧急申请。这些员工原本指望法院在仲裁结束前，阻止Meta把他们裁掉。他们的指控很直接——Meta用AI系统筛选裁员目标，导致那些身有残疾或请过医疗假的员工，成了被优先“优化”的对象。
奥里克在书面命令中给出了明确态度：员工提出的法律主张，得走非公开仲裁程序。在仲裁庭作出实质性裁决之前，法院不会干预Meta从7月22日起推进裁员。换句话说，员工没能证明“失去工作”这件事，会带来法院签发紧急禁令所要求的“不可弥补损害”。
有意思的是，原告律师在联合声明中强调，虽然申请被驳回，但法官也承认这起诉讼对Meta的做法提出了“严重问题”。法院还明确表示，如果双方就裁员过程中到底有没有用AI、怎么用的AI，能提供任何补充证据，那么法官可能重新考虑之前的裁决。
这件事的背景要追溯到今年5月。当时Meta通知了近8000名员工裁员的消息，占全球员工总数的约10%。诉讼中指控称，Meta用AI工具来衡量员工的生产力以及AI token的使用量，并据此决定哪些岗位要被裁掉。后果是什么？那些因为生病或照顾家人而缺勤的员工，自然处于不利地位。更扎心的是，原告还指出，Meta的绩效评估部分取决于员工自己使用AI的程度——这成了一个闭环逻辑：你用得不够多，所以你的绩效差，所以你要被裁。
原告当时要求奥里克签发临时限制令，在仲裁审理期间禁止Meta完成裁员。如今这个请求被驳回，但持续时间更长的初步禁令申请仍在等待裁决。当地时间周五，奥里克在庭上暗示，等掌握了更多裁员细节后，他可能重新审视目前的决定。
说到底，这案子还没完。仲裁程序会继续走，法官也给双方留了余地。关键就看，后续证据能不能证明Meta的AI筛人系统确实存在系统性歧视。
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