先看几个关键信号：Meta 员工士气，已经到了冰点。CEO 扎克伯格试图用一场全公司 AI 黑客松来救场，结果员工直接冷淡回绝——这事本身，就挺能说明问题的。
回顾一下背景：多轮大规模裁员已经把 Meta 内部搞得人心惶惶。光是上个月，公司就在围绕 AI 展开的混乱重组中裁掉了 8000 人，约占员工总数的 10%。更让人崩溃的是，不少幸存下来的员工，还得被迫去干训练 AI 模型的基础杂活——这种工作每周都要重复，已经让一部分人忍无可忍了。
当地时间 11 日，扎克伯格发了一封内部备忘录，试图给队伍打气。他宣布 7 月要搞一场全公司范围的 AI“黑客松”。按理说，这种活动过去是 Meta 的传统项目，员工参与度很高。但这次不一样——上个月刚宣布裁员，员工对活动的反应极其冷淡。
有员工直接在内部留言板上挑明了话：“我现在满脑子都是怎么让团队维持运转。我没有任何动力参加，更别说挤出时间了。” 另一位员工说得更直接：“我不确定 Meta 现在是否还支持黑客松文化。公司一边裁掉同事，一边要求员工在支持减少的情况下承担更多工作。” 还有一位参加过以前黑客松的资深员工坦言：“以前我参加过，但现在团队还要完成一轮轮冲刺任务，实在没有余力了。”
员工承受了这么多痛苦，Meta 却几乎没拿出像样的成果来回应。竞争对手在 AI 竞赛中不断扩大领先优势，而 Meta 频频失足，至今仍难以推出真正令人印象深刻的新 AI 模型。这才是真正扎心的地方——你让大家拼命干活，但方向对吗？成果呢？
扎克伯格在备忘录里倒是承诺，今年余下时间不再裁员。但他也承认：“这些调整非常复杂，我们已经犯过错误，而且几乎肯定还会犯更多错误。” 这话听着，更像是给不确定性留了个尾巴。
