三星电子更换谈判代表 劳资双方重启对话
三星电子劳资谈判出现新进展，资方更换首席谈判代表后双方同意重启对话。此前谈判因绩效奖金标准分歧自3月陷入僵局，近期密集谈判未果。韩国政府呼吁避免罢工，资方随后表示愿无条件恢复谈判，并就劳资纠纷引发社会担忧公开致歉，承诺加强经营与创新以支持经济。
三星电子的劳资谈判，最近又有了新动向。据界面新闻今日报道，三星集团旗下最大的工会——三星电子超企业工会的会长崔承浩宣布，管理层方面的首席谈判代表、副总裁金亨路已被更换。这意味着，劳资双方已同意在更换了资方首席代表后，继续坐下来谈。
这场谈判其实已经持续了一段时间。自去年12月起，双方就开始围绕2026年的集体劳动协议展开磋商。然而，核心分歧点——绩效奖金的评定标准——始终难以弥合，导致谈判在今年3月陷入僵局。本月11日至13日，双方又进行了一场马拉松式的密集谈判，可惜最终还是没能达成一致。
谈判破裂后，事态迅速升级。韩国政府随即表态，强调绝不能让三星电子发生罢工事件，并将全力推动双方重回谈判桌。紧接着，据韩联社报道，三星电子社长团在15日公开发声，表示资方愿意在不预设任何前提条件的情况下，与劳方展开对话，并再次呼吁工会方面重返谈判。
值得注意的是，三星社长团在声明中还就此次劳资矛盾引发的风波表达了歉意。声明中提到，三星电子的劳资问题给国民和政府带来了沉重的负担和忧虑。公司承认，随着自身取得的成就越大，社会对三星的期待也就越严格、越高，而公司未能充分顾及到这一点。对此，三星电子社长团深感责任重大，并郑重致歉。公司同时承诺，未来将通过更扎实的经营、持续的技术创新和大胆的投资，为国家的经济发展提供坚实支撑。
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