字节跳动更新领导力原则
作者:归人云淡风轻
时间:2026-08-21
浏览:8
字节跳动近期更新领导力原则,围绕“勇攀高峰”方向,在原有基础上新增“做有高度的事”“敢于设定高目标”,将“有危机感”“深入一线”独立成条,并强调信息共享与有效控制。更新后共十条原则。
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字节范和领导力原则,一直是字节跳动文化中绕不开的关键词,也是所有员工日常协作的底层共识。简单来说,字节范面向全员,领导力原则则更多指向管理者,同时也鼓励每一位同学以此为参照。
在年初的全员会上,CEO梁汝波分享年度关键词“勇攀高峰”和对应的OKR时,特别强调了一点:为了真正爬到更高的山头,文化上必须始终保持创业心态,同时要加强对领导力原则的考核与应用。
基于这个方向,字节跳动近期对领导力原则做了一轮更新。这次更新主要在三个方面做了调整:
第一,在原版的两条原则——“使命愿景驱动”和“有韧性能拿结果”基础上,增加了更具体的描述:“做有高度的事”和“敢于设定高目标”。意思很明确:在攀登高峰的过程中,业务战略要足够聚焦,优先追求高度,努力创新,力争实现行业级突破。管理者需要乐观、敢想,敢于给自己和团队定下那些真正有挑战的高目标。
第二,把“有危机感,保持外部视角”和“深入一线”从原来的条目中独立出来,变成单独的原则。组织一旦变大,很容易不知不觉变得自满,甚至滑向平庸。为了避免这种情况,管理者必须时刻保持警惕,主动引入外部视角,同时扎到一线去,亲自体验、亲自拿一手信息,而不是只坐在办公室里听汇报。
第三,强调“Context over Control”。从组织和机制层面看,我们希望同时把“Context(上下文/信息)”和“Control(控制)”都建设好,既要保持包容创新的环境,也要提升控制的有效性。这意味着管理者需要充分共享信息和上下文,激发不同的人参与讨论、集思广益,并且基于充分、透明的信息来做决策。
更新后的领导力原则一共10条,完整内容如下:
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