7月8日，前程无忧最新发布的《2026校园招聘白皮书》带来了一组值得关注的数据：2025年，已经有65.3%的企业在校招中引入了AI工具，相比2024年直接提升了12.7个百分点。换句话说，每三家企业里就有两家在招聘环节用上了AI——这个渗透速度比很多人预想的要快得多。
具体拆开来看，应用最广的两个场景是AI辅助面试（占比33.1%）和AI简历筛选（31.8%）。这两个方向几乎占了AI校招应用的半壁江山。更有意思的是企业端的反馈：73.5%的企业认为AI简历筛选明显缩短了初筛时间，71.2%的企业反映招聘客服机器人显著提升了候选人咨询的响应效率。数字不会骗人，效率提升已经是实打实的共识。
如果按行业细分，制药/医疗行业对AI简历筛选的评价最为突出——高达93.8%的企业认为它能“明显缩短初筛时间”。这个比例远超其他行业，背后或许与该行业简历专业性要求高、筛选维度复杂有关，AI恰好在这方面提供了标准化且快速的解决方案。
