掏空收购目标躲避反垄断审查,美 FTC 开查科技巨头“人才收购”
作者:NorthPath
时间:2026-06-11
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市场正在浮现一个值得警惕的新动向。路透社在北京时间1月17日放出消息:美国联邦贸易委员会(FTC)正着手调查科技巨头们的一项新兴策略——不去直接收购初创公司,而是用高薪挖走对方的核心员工。 这活儿干得太巧妙了——既拿到了技术和人才,又不用向监管机构低头上交申请材料。说白了,就是在反垄断审查这根高压线
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市场正在浮现一个值得警惕的新动向。路透社在北京时间1月17日放出消息:美国联邦贸易委员会(FTC)正着手调查科技巨头们的一项新兴策略——不去直接收购初创公司,而是用高薪挖走对方的核心员工。

这活儿干得太巧妙了——既拿到了技术和人才,又不用向监管机构低头上交申请材料。说白了,就是在反垄断审查这根高压线底下,绕开正式并购程序走了一条稳妥的"人才搬运"路线。
FTC主席安德鲁·弗格森在彭博电视的采访中把话说得很直白:"我们就是要盯住这些所谓的‘人才收购'行为,看看它有没有被当成绕开我们并购监管程序的工具。"这位主席还补充了一个背景:拜登政府这几年反垄断的力度确实在持续加码,导致企业们更倾向于寻找这种非并购式的人才整合路径。
再来看几个真实的案例,就知道这事儿不是纸上谈兵。上个月,英伟达和一家叫Groq的初创公司签了份芯片技术授权协议,顺手就把Groq的CEO乔纳森·罗斯给揽了过来——这位老兄之前可是谷歌的高管。类似的剧情早已上演:微软掏了6.5亿美元,账面上写的是"技术许可费",但实际上招来了一位头部AI领域的高管;Meta更猛,砸了150亿美元,一分钱的股权都没买,就把Scale AI的创始人兼CEO汪滔(Alexandr Wang)给挖到了自己阵营。
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