百度2027届AIDU计划启航，百万年薪揽才，聚焦AI前沿共筑技术新未来
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百度启动AIDU人才计划，面向2027届毕业生，以百万年薪招募顶尖硕博生，聚焦大模型、多模态等前沿领域。计划提供导师、算力及团队支持，旨在培养“超级个体”参与核心研发。候选人可自选方向，优秀课题有望获集团投资。
百度最近干了件大事，正式启动了面向2027届毕业生的升级版AIDU人才计划。要知道，这个计划如今已被提升为集团战略级项目，这次也是升级后的首次全球招募。简单来说，百度这次是瞄准了人工智能领域最硬核的技术突破，向全球顶尖高校的博士和优秀硕士生敞开大门，岗位方向全是大模型算法、多模态交互、智能体开发、自动驾驶这些最前沿的领域。至于待遇？年薪百万只是起点，上不封顶。
这背后，其实与百度创始人李彦宏在Create2026百度AI开发者大会上提出的“超级个体”概念一脉相承。李彦宏当时就指出，随着智能体技术的成熟，未来一个开发者加上AI编队，就能构成一个完整的生产力单元。这个理念显然不止于口号，已经直接渗透到了百度的人才战略里。一个最直观的例子就是，在那次大会的开幕式上，与李彦宏一同发布新产品的，就有三位校招员工。其中，最年轻的一位2025届毕业生，已经迅速成长为数字人方向的产品专家。这速度，足以说明问题。
那么，这个升级版的AIDU计划到底有什么不同？根据百度集团人力资源负责人何俊杰的透露，核心在于一套“三位一体”的培养体系。具体来说，从选拔开始就规格极高，集团CEO和事业群总裁会直接参与面试。入选之后，不仅有高管担任职业导师，还会为每位学员配备专属的技术导师和业务导师。这还不算，入选者还能获得顶级的算力资源支持，拥有自主组建技术团队的权限，并且直接参与到公司的核心产品研发中去。
这种“让年轻人挑大梁”的策略，可不是纸上谈兵。看看百度近期的产品线就知道了，像DuMate、秒哒APP这些新的智能体产品，其背后的主导开发团队，正是以90后为主的年轻力量。可以说，人才战略的成效，已经在市场上得到了初步验证。
行业观察者普遍认为，百度此次人才战略的全面升级，与其AI商业化的加速步伐紧密相关。翻看百度最新的财报，2026年第一季度，其AI业务收入占比已经达到了52%，并且连续四个季度保持着两位数的增长。资本市场的反应也很积极，其港股股价在过去一年涨幅超过70%，在科技板块中表现相当抢眼。值得注意的是，在百度累计高达1800亿元的AI研发投入中，专门用于人才培养的份额正在持续扩大。这实际上已经形成了一个清晰的“技术投入-人才聚集-商业回报”的正向循环。
目前，感兴趣的候选人已经可以通过百度官方校招渠道提交申请。系统会根据每个人的专业背景，自动匹配到智能体开发、AI异构计算等八大前沿领域的岗位。这次计划还有一个突破传统的地方：它允许候选人自主提出和研究课题，那些足够优秀的项目，甚至有机会直接获得集团层面的战略投资。这种将“人才、技术、资本”三者打通的闭环设计，无疑为互联网企业如何在AI时代进行人才竞争，提供了一个颇具创新性的实践样本。
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