小红书最近在内部搞了个大动作。6月30日消息，据大厂日爆爆料，小红书内部正式启动了一个名为“达尔文”的创业孵化项目，面向全公司员工开放报名通道。说白了，就是内部创业——鼓励员工自己组队，用公司的资源去“再造一个小红书”。
从爆料细节来看，这个项目力度不小。员工一旦成功入选，将以脱产形式全身心投入项目孵化，全程由公司L3级别的核心高管亲自带队指导。同时，平台内部的各类资源——流量、数据、技术、运营——全都敞开了对接。项目的核心目标也相当直白：打造一款小红书级别的新产品。注意，这里说的不是“优化”，不是“迭代”，而是“再造”。
对内部员工来说，这无疑是晋升的快车道。爆料提到，如果孵化项目最终成功落地，核心参与人员有望直接出任产品负责人，职级至少从L1起步。换句话说，这可能是一场“从零到产品一号位”的职业生涯跃迁。
当然，截至目前，小红书官方暂未对上述传闻作出公开回应。消息真假，还有待进一步验证。但“内部创业孵化”这种模式在大型互联网公司并不少见——既留住了有野心的核心人才，又可能赌出下一个增长曲线。这次小红书敢把戏码定名为“达尔文”，其中意味，耐人寻味。
