字节跳动一季度80名员工被辞退，超半数涉信息安全违规
字节跳动一季度辞退80人，超半数因信息安全违规，如出借账号泄密、虚假申报。典型案例遭实名通报、扣罚期权、纳入行业黑名单，严重者被追责。
6月30日，字节跳动的企业纪律与职业道德委员会又发了2026年2号通报，这次披露的是今年一季度的内部违规处理结果。数据显示，短短一个季度里，就有80名员工因为触碰公司红线被辞退，其中45人栽在了信息安全违规上。
公司对这些严重违规者的处罚力度不小——实名通报、同步到行业联盟、扣罚期权，这些是标配。如果情节恶劣、严重损害公司利益，还要追究法律责任，绝不手软。
通报里还曝光了几个典型案例。比如前员工A，长期把自己的飞书账号出借给已经跳槽到同行公司的前员工B，结果B借机持续获取和下载公司的保密信息。两人不仅违规，还拒不配合调查，最后公司从重处罚：实名通报、扣期权、进行业黑名单，还顺带提起了民事诉讼追责。
涉及社交媒体违规的案例也值得关注。有一个实习生，私自外发公司涉密资料，违反了公司的社交媒体政策，更离谱的是在合规核查中搞虚假申报、拒不配合、继续泄密。公司直接解除实习协议，加重处罚并实名通报。另外，还有一位前员工离职后虚构自己还是“管理者”，捏造什么“给大龄下属打绩效I”这种刻意制造对立的言论。公司一追责，这前员工就承认了全是捏造的，照样实名通报。
除了这些，这次通报还点到了向外部泄露公司重要政策、在社交媒体传播保密信息、参加付费访谈透露业务数据等违规行为。
还有一个违规方向是关于人才信息的。4名人力外包员工违规批量查询、保存、外发内部人才信息——这4人不光被令退场、实名通报、同步联盟，还要被追究法律责任。
字节跳动一直是“阳光诚信联盟”的成员。这个联盟早在2017年由京东、腾讯等互联网企业与中国人民大学刑事法律科学研究中心共同发起，核心机制是共享黑名单——让有违规“前科”的员工在联盟内企业应聘时直接“现形”，既能增加有腐败行为员工的再就业成本，也能震慑其他人。
字节跳动近年来在信息安全类违规治理上一直在加码。2025年全年，针对员工出借飞书账号、参加外部付费访谈等泄露保密信息的行为，公司一共发起了12起民事诉讼。
字节的内部反腐通报保持着高频次，每个季度都会发布一期。2026年1号通报（2025年四季度）显示，当季共有65名触碰纪律红线的员工被辞退，其中10人因情节严重被实名通报：7人涉嫌刑事犯罪，移交司法机关处理，同时同步纳入行业联盟名单并扣罚期权；另有1人被同步纳入行业联盟名单。
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