脉脉校招数据：名校生对芯片企业关注度直逼大厂，海光、寒武纪进热搜榜
AI校招岗位量同比增长47.3%，渗透率达37.56%；大模型算法最热，技术岗更重项目经验与硕博学历，学校标签权重降低。C9高校AI人才超七成活跃于脉脉，清华北大领跑。芯片、新能源汽车等硬科技企业关注度直逼大厂，海光、寒武纪等进入热搜榜。
7月2日消息，脉脉高聘人才智库发布了一份《抢占AI新生代——2026年名校生求职招聘洞察》。这份报告里的数据，说实话，挺有意思。
AI岗位增长47.3%：校招市场的“绝对主角”
数据显示，2026年1-5月，整体新发校招岗位量只是微增了3.56%，但AI相关岗位却暴涨了47.30%。这意味着，整个校招市场的增量几乎全靠AI在撑。更直观的是，新发岗位的AI渗透率已经从去年的26.41%飙升到了37.56%。换句话说，现在每放出10个校招岗位，差不多就有4个跟AI沾边。
从城市维度来看，机会依然集中在头部。北京、上海、深圳、杭州、广州是校招岗位量排名前五的城市。但再看AI渗透率，北京以49.50%遥遥领先，这并不让人意外。真正值得注意的是杭州，43.10%的AI渗透率居然超过了深圳的42.60%和上海的39.00%，说明这座城市的产业结构正在快速转向。
大模型算法最“热”，技术岗更看重“你做过什么”
在2026年1-5月的校招岗位TOP10中，技术类岗位几乎占据了半壁江山。大模型算法稳坐第一，后端开发、前端开发、C++、机器人算法、算法研究员、全栈工程师悉数上榜。非技术岗里，产品经理和HRBP-HRM算是一股清流，挤进了前十。
分析岗位要求的关键词，可以发现一个非常清晰的信号：对于技术岗位，企业更看重“AI技术与框架经验”、“硕博学历”、“项目经验”和“开源/GitHub贡献”，而“双一流”、“985/211”这类学校标签的权重反而在降低。说白了，招聘方现在更关心“你会什么”，而不是“你是哪个学校的”。非技术岗则相对传统，除了“本科学历”这个硬门槛，“沟通能力”和“责任心”这类软实力的提及率很高，“实习经验”也排到了第八位，说明对校招生来说，实践经验依旧是重要的加分项。
C9高校AI人才流向：清华北大领跑，脉脉成“人才雷达”
报告还追踪了C9高校中AI相关专业学生的动向。数据显示，这些顶尖学府的AI学生中，有高达76%活跃在脉脉上。其中，清华大学的学生用户数量最高，北京大学紧随其后，浙江大学排名第三。这个高活跃度，让脉脉变成了企业挖掘高潜AI校招生的一个关键节点。
从学历结构上看，脉脉上的985/211院校学生用户中，硕博占比是61.92%；而在AI相关专业用户中，这个比例提升到了64.07%，说明AI领域对高层次人才的需求更为迫切。
硬科技“抢人”：大厂不再是唯一选择
在学生的求职偏好上，字节跳动、腾讯、美团、京东这些互联网大厂依旧是流量担当，吸引力毋庸置疑。但另一个趋势同样明显：名校生的目光正在向硬科技、半导体、新能源汽车、智能硬件等新兴产业扩散。
海光、寒武纪、飞腾、摩尔线程、长鑫存储、长江存储这类芯片企业，以及比亚迪、小鹏、蔚来等新能源汽车公司，甚至大疆、影石这样的智能硬件厂商，都纷纷出现在了校招生的热搜榜单上。这说明，随着AI技术的落地，硬科技赛道正在成为校招的新战场，也有望成为未来几年的人才争夺高地。
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