钉钉新CEO陈宇森上任发布首封全员信,宣布组织大调整
作者:NorthPath
时间:2026-06-18
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钉钉新CEO陈宇森上任一周发布全员信,宣布组织大调整:成立核心平台业务部、合并悟空与MuleRun团队、设立客户发展部、市场部及信息技术部。AI硬件等创新产品保留并加大资源投入,同时加速国际化。调整旨在明确权责,回应此前管理争议。
上任刚一周,钉钉新CEO陈宇森就发出了第一封全员信。这封信不仅是对内部的一次全面组织梳理,也相当于给悟空事业部划清了阵脚。信尾的落款很有意思:“宇森 悟空事业部 CEO”。
这封内部信的调整内容非常直白:
一、成立核心平台业务部,统管钉钉等核心业务,由朱鸿负责,直接向陈宇森汇报。
二、将悟空与MuleRun两个团队合并,成立新的悟空团队,由束骏亮负责,同样向陈宇森汇报。
三、把直销、电销、服务商、售前、交付、客户成功全部整合,成立客户发展部,由杨猛负责,向陈宇森汇报。
四、成立市场部,负责人是李昕瑜。
五、成立公司信息技术部,由邓悟负责,核心目标是让内部一切业务系统都能被Agent轻松使用。
从安排来看,这次调整最核心的点在于:两个面向B端的重要产品终于有了各自的总负责人——悟空划给了束骏亮,钉钉交给了朱鸿。这意味着之前可能存在的权责模糊或资源拉扯问题,至少在组织架构层面被明确了。
值得注意的是,陈宇森并没有把去年推出的AI原生创新产品砍掉。A1硬件、AI听记等产品在这次调整中被保留了下来。AI硬件部门继续由任卿负责,而且后续会有更多资源倾斜,同时还会加速国际化布局。这说明团队在稳住核心业务的同时,对AI硬件的重视程度只增不减。
这场调整并非孤立的动作。早在前一周,阿里巴巴合伙人委员会就在内网发出一篇题为《有情有义有成长,才是阿里文化》的帖文,直接回应了钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的舆论风暴。措辞相当严厉,直指钉钉团队的管理方式“不是阿里文化该有的样子”。紧接着,6月11日,阿里巴巴宣布钉钉管理层大调整:陈航卸任,1992年出生的技术极客陈宇森接棒。这位年轻人也由此成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。
可以说,这一轮组织震荡背后,既有内部的自我审视,也有外部质疑带来的推动。如今,新任CEO用一纸全员信给出了他对于“下一步怎么走”的初步答案。

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