北京脑科学与类脑研究所所长、新基石研究员罗敏敏在谈及科研考核制度改革时，给出了三个值得深入思考的方向。首先，评价体系必须分类进行——不同学科领域发表顶尖期刊论文的难度天差地别，用一把尺子衡量所有人，既不科学也不公平。其次，改革的核心是"破五唯"，即真正扭转"唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项"的片面导向。具体怎么做？引入代表作制度和同行评议，让科学家在五年内提交一两篇最具代表性的成果，由中外专家进行深度评议——以质量和贡献说话，而非简单堆砌数量。第三，考核周期需要适当延长，同时必须为科研失败和探索中的容错留出空间。换句话说，科学探索本身就充满不确定性，急于求成反而会扼杀真正的创新。
