消息称小鹏发起离职人员竞业调查 有人被追责索赔近千万
作者:SunnyCoffee
时间:2026-06-02
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竞业协议这道“紧箍咒”,最近又戴出了新高度。小鹏集团内部启动了一轮针对离职人员的竞业调查,其中一位前员工因为涉嫌违约,被直接告上了劳动仲裁,索赔金额接近千万级别。 事情是这样的:这位员工入职时就签了竞业限制协议,去年年底离职时,也书面确认了要继续履行一年的竞业义务。小鹏这边也没含糊,从离职起就按月足
竞业协议这道“紧箍咒”,最近又戴出了新高度。小鹏集团内部启动了一轮针对离职人员的竞业调查,其中一位前员工因为涉嫌违约,被直接告上了劳动仲裁,索赔金额接近千万级别。

事情是这样的:这位员工入职时就签了竞业限制协议,去年年底离职时,也书面确认了要继续履行一年的竞业义务。小鹏这边也没含糊,从离职起就按月足额把竞业补偿金打过去了。可问题在于,离职后没多久,这位员工就转身加入了竞争对手公司,继续干老本行——研发。这操作,基本等于直接把协议丢进了垃圾桶。
小鹏集团的反应也很快,直接向当地劳动仲裁委员会提起了仲裁申请。诉求很明确:要求该员工继续履行竞业限制义务,返还已经领走的补偿金,再返还限制性股票出售的收入,外加一笔违约金。七七八八加起来,索赔金额直逼千万。
截至发稿,小鹏官方那边还没有给出正式回应。不过这个案例倒是给行业提了个醒:竞业协议不是签了就完事的纸面文件,真到了较真的时候,动辄千万的索赔压力,可不是闹着玩的。
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