百度李彦宏：“自我进化”是一次从未有过的大机会
百度创始人李彦宏在AI开发者大会上提出“自我进化”的三个层面：智能体将转向主动学习；人类借助AI成为“超级个体”；企业将形成人机混合的“超级组织”。他强调这是重大机遇，呼吁积极行动实现进化。
在5月13日举办的Create 2026百度AI开发者大会开幕式上，百度创始人李彦宏深入阐述了“自我进化”这一核心议题。他将这场进化分解为三个相互关联的层面，描绘了一幅从微观智能到宏观组织的全面变革图景。
智能体的自我进化：从被动响应到主动学习
首先，是智能体本身的进化路径。李彦宏指出，未来的智能体将彻底告别过去被动响应指令的模式。它们将具备从环境中持续“吸取营养”的能力，通过不断学习和交互来提升自身，并最终实现主动规划与执行。这意味着，AI将从一个需要被严密操控的工具，转变为一个拥有一定自主成长能力的伙伴。
人类个体的自我进化：迈向“超级个体”
其次，进化同样发生在人类自身。李彦宏认为，在AI的赋能下，普通人将有机会进化为“超级个体”。这并非指生理上的突变，而是指个体能力边界的极大拓展。关键在于，人类需要学会如何与AI高效共存、协同工作，将AI的强大算力与数据处理能力，与人类的创造力、情感理解和战略判断相结合，从而释放出前所未有的个人潜能。
企业组织的自我进化：构建“超级组织”
最后，进化将重塑企业组织的形态。传统的企业运作依赖于人与人之间的分工协作，而未来，组织模式将演变为“人与智能体的混合编队”。智能体将作为新的“数字员工”融入各个业务流程，与人类员工形成互补。能够成功实现这种混合编队、并管理好人机协同效率的企业，将进化为更具韧性、更敏捷的“超级组织”。
在李彦宏看来，这场席卷智能体、个体与组织的“自我进化”，其规模与深度都是前所未有的。他用坚定的语气强调：“这是一次我们从未见过的大变革，也是一次我们从未有过的大机会。而机会靠行动兑现。没有行动，就没有改变！没有改变，就没有进化！”这无疑是对所有从业者发出的一份行动倡议。
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