AI科学家⽉薪13.2万领跑高薪岗，今年前四月字节新发岗位最多

最近，脉脉高聘人才智库那份《2026春招职场洞察报告》一出炉，就在圈子里激起了不少讨论。报告清晰地勾勒出一个趋势：今年的春招市场，高薪机会正以前所未有的速度向AI领域的领军人物和底层技术专家集中。与此同时，AI基础设施建设和智能硬件公司，正成为招聘市场上最活跃的扩张者。

薪资数据是最直观的证明。AI科学家/负责人这个岗位，以平均月薪132796元断层式领先，比排在第二的算法研究员（74441元）高出近5.8万元，也是唯一突破十万月薪的职位。这背后传递的信号很明确：顶尖AI负责人的定价逻辑，已经和普通的算法岗位不在同一个体系内了。

从第二名往下看，高薪岗位的薪资密集地扎堆在6.3万到7.4万这个区间。这里有个值得玩味的细节：AI基础设施（AI infra）岗位的平均月薪达到了73702元，反而略高于大模型算法的71534元。这说明什么？在当前阶段，市场上懂得如何高效调度算力、优化训练流程的人才，可能比单纯做算法模型的人更为抢手。

此外，高性能计算工程师的上榜，直接反映了AI算力需求的激增正在推高计算架构和底层工程人才的身价。而集成电路IC设计、数字前端工程师的入围，则主要得益于国产芯片行业持续而强劲的扩张势头。

从整体市场看，今年1-4月，新经济行业的新发岗位量同比增长了约22.60%。更关键的是，人才供需比从2.45下降到了2.09，这意味着从大约2.5个人竞争一个岗位，变成了约2个人争一个岗。求职者的竞争压力，相比去年春招确实有所缓和。同期，新发岗位的平均月薪也从约44242元上涨到了49608元，涨幅约12.13%。

其中，AI领域的岗位量增长了惊人的8.7倍，占整体新经济岗位的比重从约2.78%飙升至22.03%。可以说，“AI”已经从一个细分方向，变成了春招的绝对主战场。但硬币的另一面是，AI领域的人才供需比也从1.02上升到了1.23。这揭示了一个现实：在岗位大量增长的同时，也有海量的求职者涌入了这个赛道。“机会增多”和“竞争加剧”正在同步发生。

大厂依然是吸纳人才的中流砥柱。在新发岗位量的公司排名中，字节跳动依旧断层领先，大疆首次超越小红书跃居第二，小红书则位列第三。腾讯、美团、蚂蚁集团等巨头同样位居前列，是就业市场的绝对主力。与此同时，像MiniMax、追觅这样的公司也进入了热招企业TOP20，智能硬件和AI初创公司正以迅猛的势头加入人才争夺战。

新经济行业的招聘增长，明显向前沿技术赛道集中。其中，具身智能是扩招势头最猛的方向。在新发岗位量涨幅最高的企业TOP20中，自变量机器人以831.88%的同比增长率位列第一，智元创新也达到了209.02%。智能硬件与低空科技同样在加速扩张，大疆招聘增长646.31%，涨幅位列第三；道通智能航空增长408.51%。大模型与AI技术则继续保持高增长，阶跃星辰招聘量增长557.84%，面壁智能增长264.29%，MiniMax增长218.02%。

再看具体的热招岗位。大模型算法工程师以551的招聘指数高居榜首，是第二名产品经理的1.5倍，优势明显。同时，AI产品经理的招聘指数达到170，位列第五。这表明市场对AI人才的需求，正从纯粹的研发向产品定义和场景落地延伸。整体榜单上，后端开发、Ja va、C++等软件技术岗位仍占据较大比例，基础研发能力始终是企业招聘的基石。而嵌入式软件开发、机器人算法、机械结构工程师等岗位的入围，则清晰地指向了智能硬件、机器人、汽车电子等领域的持续走热。

报告特别指出，AI基础设施和智能驾驶领域的人才紧缺状况尤为突出。高性能计算领域平均4个岗位争夺1个人才，缺口明显。云计算岗位的供需比低至0.38，AI科学家/负责人为0.66，深度学习、AIGC算法工程师也都在0.7左右。这些数字反映出，AI底层能力和核心算法岗位，依然是企业争抢的焦点。

智能驾驶/机器人相关岗位的紧缺也在持续。导航算法的供需比从0.84降至0.46，相当于约2个岗位抢1个人；规控算法、智能驾驶系统工程师的供需比也都在0.65左右。感知、决策与系统集成类人才的供给仍然不足。半导体技术领域同样如此，数字后端工程师的供需比为0.76，芯片人才的需求依然旺盛。

如果对比三类AI岗位，趋势就更清晰了：A类（技术底座人才）供需比为0.72，整体供不应求，其月薪同比上涨4.80%，稀缺性仍在推高其价值；B类（AI应用开发人才）供需比从1.08升至1.25，市场转向供给偏多，薪资基本持平；C类（AI使用人才）供需比高达2.45，竞争最为激烈，薪资也几乎没有变化。这清晰地勾勒出一条“越底层、越核心，越稀缺、越值钱”的价值曲线。

在地域分布上，新经济行业的人才招聘高度集中于一线和新经济城市。北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。其中，北京新发岗位的AI渗透率高达30.17%，位居第一，相当于每新发10个岗位，就有3个与AI相关。杭州以28.54%的渗透率排名第二，超越了上海（24.31%）和深圳（19.22%）。其他城市中，南京（14.75%）、苏州（12.71%）的表现也相当突出。

最后，报告还揭示了两个值得关注的微观趋势。在招聘端，企业呈现出“去初级化”特征：对经验不限的岗位需求同比大涨54.38%，而要求1年以内经验的岗位成为唯一缩编的经验段。企业更倾向于招募能快速上手、独立解决问题的人才，对初级求职者的内部培养意愿在持续降低。

在求职端，近七成求职者倾向于选择AI相关工作，其中研发、数据、产品岗位意愿最强。职场人因成长受限而选择离职，又因薪资福利和发展前景而选择新的AI岗位。毫无疑问，AI已成为影响当代职场人职业选择的核心因素之一。