BOSS直聘首季经营利润6.24亿元 大模型能力加速落地
BOSS直聘2026年第一季度营收20.7亿元，经营利润6.24亿元，净利润大幅增长。月活跃用户突破7200万，付费企业客户数达710万。蓝领业务收入占比首超40%，成为新增长点。AI大模型加速应用于平台安全、治理与运营，通过“AI预警+人工研判”提升风险识别效率，并推行“一类一策”专项治理。未来AI投入将聚焦生态赋能与前沿技术探索。
5月20日，BOSS直聘（NASDAQ:BZ；HKEX:2076）发布了2026年第一季度的成绩单。财报数据显示，公司不仅在营收和利润上实现了双增长，更值得注意的是，其在保障平台安全、提升内部治理效率等方面，AI大模型的应用正在加速渗透。
先看核心财务数据：本季度公司实现营收20.7亿元，同比增长7.6%；经营利润达到6.24亿元。此外，由于所投资企业上市带来的股权公允价值变动，公司录得净利润11.26亿元，同比大幅增长119.8%。
这份增长的背后，是平台基本盘的持续巩固。得益于春季招聘旺季的市场需求回暖，以及平台市场渗透率的不断提升，BOSS直聘3月份的月活跃用户数（MAU）已突破7200万大关。与此同时，付费企业客户数达到了710万，同比增长10.9%。用户与客户的双重增长，进一步强化了其网络效应。
增量市场与AI落地成亮点
本季度，BOSS直聘在蓝领、低线级城市及中小企业等增量市场的拓展上成效显著。财报中一个关键信号是：蓝领业务的收入占比首次超过了40%。这标志着平台在服务传统白领市场之外，找到了坚实的新增长曲线。
更值得关注的是AI的深度应用。公司正将AI大模型能力快速融入产品服务、安全治理和内部运营等多个场景。例如，在求职安全这一生命线上，AI正扮演着越来越重要的角色。通过上下文语义识别技术，平台能够更早、更精准地发现那些隐晦的违规内容，再由人工团队进行复核处置。这种“AI预警+人工研判”的模式，大幅提升了对于风险职位、违规账号及异常沟通行为的识别效率，特别是针对一些团伙化、工业化的违规模式，效果尤为明显。
“一类一策”的精准安全治理
在具体治理策略上，BOSS直聘本季度继续推行“一类一策”的精准打击。重点围绕“招转培”收费、虚假高薪、黑灰产违规引流以及招聘性骚扰等几类高发违规场景展开专项治理。
以“招转培”为例，安全团队通过前置识别带有招生、收费等异常特征的职位信息，累计封禁了2335家相关风险企业，处置违规账号超过1.28万个。这种主动、精准的治理方式，旨在从源头净化招聘环境。
AI投入：聚焦生态价值与前沿探索
在随后的财报电话会上，公司管理层也分享了关于AI战略的更多思考。他们提到，随着AI Token成本的下降，相关应用在内部运营和用户服务中的普及度正在快速提升。
未来的投入方向将聚焦于两点：一是持续大规模投入AI应用，重点关注AI技术如何赋能平台的求职与招聘双边生态，切实提升用户的实际体验与价值；二是保留一部分资源用于AI相关的科研工作，包括关注小模型的训练与开发，保持在前沿技术领域的探索能力。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏对此总结道，过去三年，AI已经对人力资源行业产生了深刻影响。从目前的实践来看，将AI Agent深度嵌入平台的生态网络，能够充分利用平台积累的数据和用户基础，显著提升信息处理与匹配的效率，这对提升用户满意度和维护生态健康都产生了积极的正向作用。
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