DeepSeek研究员入职字节，李亮：没招聘近亿元年薪技术员工，但不排除四年后收益数亿元
有传言称，前DeepSeek研究员郭达雅已被字节跳动以亿元年薪“挖角” 最近，一则关于AI人才流动的消息在圈内传得沸沸扬扬：前DeepSeek研究员郭达雅，据传被字节跳动以接近亿元的年薪“挖”走了。 这事儿有谱吗？4月16日，澎湃新闻的记者通过多方信源进行了核实。结论是，郭达雅确实已经加盟了字节跳动
有传言称，前DeepSeek研究员郭达雅已被字节跳动以亿元年薪“挖角”
最近，一则关于AI人才流动的消息在圈内传得沸沸扬扬：前DeepSeek研究员郭达雅，据传被字节跳动以接近亿元的年薪“挖”走了。
这事儿有谱吗？4月16日，澎湃新闻的记者通过多方信源进行了核实。结论是，郭达雅确实已经加盟了字节跳动，不过具体的薪资数字，目前还是个谜，并未对外披露。
同一天，抖音集团副总裁李亮对此事做出了正式回应。他明确表示，相关的“亿元年薪”传言并不属实。李亮解释道，字节跳动为所有Seed团队技术人员设定的薪资体系是统一的，主要由现金、字节期权和豆包期权三部分构成。这些期权都是四年期全部归属，并不存在所谓的“需要满足特定条件才能拿全”的情况。他特别强调，公司近期根本没有招聘到年薪近亿的员工。当然，话也说回来，Seed员工的期权未来价值会随市场波动，假如业务发展得特别出色，不排除有些技术骨干在四年后，累计收益能达到数亿元级别。
人才流向与职位详情
根据相关消息披露，郭达雅加入的是字节跳动负责大模型研发的核心组织——Seed团队。他在其中担任智能体（agent）方向的负责人之一，职级为L8。尽管亿元年薪被官方否认，但仍有传言称，其薪资水平已接近国内顶级AI人才的标杆，类似于腾讯的姚顺雨。
值得关注的是，就在郭达雅这样的顶尖人才流入大厂的同时，字节跳动的Seed团队自身也面临着激烈的人才竞争。过去一年里，该团队已有大量核心员工被同行“挖角”，流失人数接近70人。例如，Seed Edge成员徐名宇就转而加入了DeepSeek的模型结构组。而更有意思的是，DeepSeek的首位员工李宇琨，其背景正是2024年从字节跳动的搜索团队跳槽过去的。
这股“挖角”风潮并非字节跳动独有。腾讯也从Seed团队吸引了近30名员工，以助力其重构AI基础设施和数据基建。另一边，阿里的Qwen团队也迎来了包括葛浩在内的多名前Seed成员，他们都在新岗位上承担着重要职责。
DeepSeek已成大厂人才“摇篮”
事实上，这已经不是DeepSeek的研究员首次被国内科技巨头盯上。去年11月12日，澎湃新闻就曾独家获悉，原DeepSeek研究员罗福莉在朋友圈发文，正式宣布加入小米。她写道：“智能终将从语言迈向物理世界。我正在Xiaomi MiMo，和一群富有创造力、才华横溢且真诚热爱的研究员，致力于构建这样的未来，全力奔赴我们心目中的AGI。”在此之前，业内早有传言称，她是被雷军以千万年薪招致麾下的。
翻开罗福莉的履历，路径相当清晰：本科毕业于北京师范大学计算机专业，随后进入北京大学攻读计算语言学硕士。硕士毕业后，她先是在阿里巴巴达摩院机器智能实验室担任研究员，主导开发了多语言预训练模型VECO，并推动了AliceMind项目的开源。2024年，她加入DeepSeek的母公司幻方量化从事深度学习研究，随后在DeepSeek担任深度学习研究员，参与了包括DeepSeek-V2在内的多个重要模型的研发工作。
从这些案例不难看出，国内AI大厂的人才争夺战已经全面进入“95后”时代。一批新一代的青年科学家，正迅速成长为崭露头角的行业领军人物。
新一代AI领军人物的崛起
说到青年领军人物，腾讯的姚顺雨是一个绕不开的标杆。去年12月17日，澎湃新闻独家获悉，腾讯升级了大模型研发架构，新成立了AI Infra部、AI Data部和数据计算平台部，旨在全面强化其大模型的研发体系与核心能力。在这场组织变革中，年仅27岁的姚顺雨被委以重任，出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，直接向腾讯总裁刘炽平汇报；同时，他还兼任AI Infra部和大语言模型部的负责人，向技术工程事业群总裁卢山汇报。
姚顺雨的背景同样耀眼。他毕业于素有“计算机天才摇篮”之称的清华大学姚班（计算机科学实验班），该班由图灵奖得主姚期智院士创办。在校期间，他曾担任姚班联席会主席，甚至还是清华大学学生说唱社的联合创始人，展现了极客之外的多元色彩。
他的行业认可度在2025年5月23日达到了一个新的高度——在《麻省理工科技评论》发布的“35岁以下科技创新35人”中国区名单中，27岁的姚顺雨成功入选，并成为了当年最年轻的入选者。这无疑标志着，新一代的AI力量已经正式站上了舞台中央。
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