飞书怎么创建招聘流程_飞书招聘管理系统教程【入门】
需先创建结构化招聘流程：一、管理员登录后台→设置→候选人流程管理→招聘流程配置；二、新建流程→命名→拖拽阶段→配置处理规则；三、职位编辑→下拉选择流程→保存绑定；四、用测试候选人验证全流程节点与权限。 想要在飞书招聘里把候选人从投递到入职的路径管理得井井有条？那么，创建一个结构化的招聘流程就是第一步
需先创建结构化招聘流程：一、管理员登录后台→设置→候选人流程管理→招聘流程配置；二、新建流程→命名→拖拽阶段→配置处理规则；三、职位编辑→下拉选择流程→保存绑定；四、用测试候选人验证全流程节点与权限。
想要在飞书招聘里把候选人从投递到入职的路径管理得井井有条？那么，创建一个结构化的招聘流程就是第一步。这就像铺设一条标准化的轨道，让每个候选人都能顺畅地走完全程。具体怎么做？我们拆解为四个清晰的步骤。
一、进入招聘流程配置页面
整个招聘流程的“总开关”在这里。所有关键节点，比如简历评估、面试安排、Offer审批，都需要管理员在这个后台统一规划和定义。普通成员是看不到这个配置入口的。
1、首先，用管理员账号登录飞书招聘管理后台，在左侧导航栏找到并点击设置。
2、接着，在设置菜单里，选择候选人流程管理这个子项。
3、最后，点击招聘流程配置标签页，你就进入了流程管理的核心区域，可以看到所有已创建的流程列表。
二、新建招聘流程
现在，你可以开始搭建一个新流程了。好消息是，飞书允许你为不同类型的招聘（比如校园招聘、社会招聘、高管寻访）创建不同的流程，并且可以随时启用或停用，灵活性很高。
1、在流程列表页的右上角，点击那个醒目的新建流程按钮。
2、系统会弹出一个窗口，给这个流程起个名字吧。建议名称能清晰反映用途，例如“技术岗社招标准流程”或“2026届校园招聘通用流程”。
3、接下来就是核心环节——搭建阶段。从右侧的预设阶段库里，把你需要的环节拖拽到中间的画布上。常见的阶段包括简历评估、笔试、初试、复试、背景调查、Offer审批等，你可以自由组合。
4、每个阶段都不是摆设，需要精细配置。点击阶段右侧的齿轮图标，你可以设置处理人规则（比如指定固定面试官、自动分配给部门负责人，或者按岗位路由），还可以决定这个阶段是否允许被跳过。
三、绑定职位与流程
流程设计得再好，如果不和具体的招聘职位挂钩，那也是“空中楼阁”。绑定后，所有投递该职位的候选人，都会自动进入你设定好的流程轨道。
1、转到职位信息模块，找到你需要绑定流程的那个职位卡片。
2、点击职位卡片右侧的编辑按钮，打开职位的基础设置面板。
3、在设置面板里，找到流程设置区域。你会看到一个下拉菜单，里面列出了所有你创建好的流程，从中选择即可。
4、别忘了点击保存。绑定是即时生效的，之后的新候选人都会按照新流程走。
四、验证流程可用性
流程配置并绑定后，强烈建议做一次“实战演练”。这能帮你提前发现权限配置是否出错、节点流转是否顺畅，避免在真实招聘中手忙脚乱。
1、在候选人列表页面，点击右上角的新增候选人，手动创建一个测试用的候选人信息。
2、手动将这个测试候选人推进到流程的第一个阶段，比如“简历评估”。
3、然后，切换账号。用你配置好的各个角色账号（比如面试官、笔试阅卷人）登录，检查他们的工作台是否如期收到了待办任务，操作入口是否正常。
4、同时，在招聘工作台中，观察该测试候选人的流程图，看节点状态和时间戳是否在随着操作实时、准确地更新。
走完这一遍，整个流程的可靠性就心里有底了。
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