近半戴尔员工仍坚持远程办公，即使升职可能无望
本网站6月21日消息，随着世界逐渐从疫情大流行中走出，不少当初推崇崇远程办公的科技公司也陆续开始努力号召员工返岗实体办公室。戴尔就是这些公司之一，但许多员工仍不领情。根据BusinessInsider当地时间周三发布的一份新报告，戴尔内部跟踪数据显示，近50%的员工仍然选择远程办公，这使戴尔试图恢复“办公室文化”的计划实施起来更为困难。图源PexelsBusinessInsider采访了十余名戴尔员工，发现他们选择远程办公的原因多种多样。“在远程办公后，享受到了更多的自由时间和更少的经济压力，谁也不能说服
本网站6月21日消息，随着世界逐渐从疫情大流行中走出，不少当初推崇崇远程办公的科技公司也陆续开始努力号召员工返岗实体办公室。戴尔就是这些公司之一，但许多员工仍不领情。
根据 Business Insider 当地时间周三发布的一份新报告，戴尔内部跟踪数据显示，近 50% 的员工仍然选择远程办公，这使戴尔试图恢复“办公室文化”的计划实施起来更为困难。
Business Insider 采访了十余名戴尔员工，发现他们选择远程办公的原因多种多样。
“在远程办公后，享受到了更多的自由时间和更少的经济压力，谁也不能说服自己放弃这些。”
“大流行病发生以来，当地的办事处已经关闭了。”
“我对晋升不感兴趣。”
“若工作团队已经分布在世界各地的多个办公室的话，再去现场办公似乎就没意义了。”
“我曾与选择混合办公的同事交谈过，他们在大多空无一人的办公室里工作，和我们视频通话的人大多数也在空无一人的办公室里面。”
本站目前报道道，今年2月戴尔出台了一项严格的重返办公室政策，并对希望居家办公的员工采取灵活性措施。
根据新政，从 5 月份开始，几乎所有员工都将被归类为“混合办公”或“远程办公”工作者。内部文件显示，“混合办公”员工需要每季度至少 39 天到公司指定的办公室上班，相当于每周大约三天。
如果员工想继续居家办公，可以选择完全远程办公。但这种选择也有弊端：完全远程办公的员工将不会被考虑晋升，也不能换岗。
备忘录中写道：“对于远程办公团队成员来说，了解权衡取舍很重要：职业发展，包括申请公司内部的新职位，都需要团队成员重新归类为混合办公到岗。”
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